洛阳石化拆迁补偿，环境保护法常识:简述环境污染损害赔偿

洛阳石化拆迁补偿，环保需要关停或拆除房屋的，行政机关依法应予行政补偿#关停#补偿

一、环保需要关停或拆除房屋的，行政机关依法应予行政补偿#关停#补偿

环保需要关停或拆除房屋的，行政机关依法应予行政补偿#关停#补偿

二、因企业关闭环保补偿吗

关于环保关停生产企业的补偿政策标准是：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？

1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、环境保护法常识:简述环境污染损害赔偿

环境污染(environmentpollution)是指人类直接或间接地向环境排放超过其自净能力的物质或能量，从而使环境的质量降低，对人类的生存与发展、生态系统和财产造成不利影响的现象。

具体包括：

水污染、大气污染、噪声污染、放射性污染等。

在此类侵权案件中，由于受害人往往因为受科学知识或技术手段的限制，对污染的发生和危害程度难以有准确的认识和了解，由受害人提供证据来说明自己所受损害以及损害程度在客观上确实存在相当的难度和实际障碍。

因而加害人是否有故意或者过失不再成为受害人证明的对象。

环境污染赔偿纠纷的举证原则主要包括以下几个方面：

1、环境污染损害赔偿纠纷中的证实对象主要包括：

构成损害赔偿责任，必须具备4个要件：

①侵害行为;②损害结果;③行为人的过错;5侵害行为和损害结果之间存在因果关系。

这四大要件就是需要通过举证加以证实的对象。

2、环境污染受害人的举证责任

污染受害人必须就以下事项举证：

①存在污染损害行为，而且该污染损害行为是其指控的加害人实施。

②自身遭受了污染损害，并因此承受了直接损失。

“直接损失”应当包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。

3、环境污染加害人的举证责任

依据最高人民法院新的《关于民事诉讼证据若干规定》第4条第(3)款，环境污染赔偿纠纷的加害人应就两方面事项承担举证责任：

①法律规定的免责事由;②其行为与损害结果之间不存在因果关系。

关于污染损害的免责事由，我国环境法律已有明确而严格的规定，综合起来主要有以下情形：

①不可抗力，即完全由于不可抗拒的自然劫难，并经及时采取合理措施，仍旧不能避免造成环境污染损害的，免于承担责任;②污染损失由第三者故意或者过失所引起的，由第三者承担责任;③污染损失由受害者自身的责任所引起的，排污单位不承担责任;④由于负责灯塔或者其他助航设备的主管部门在执行职责时的疏忽或者其他过失行为，造成海洋环境污染损失的，有关责任者依法免于承担责任。

关于行为与损害结果之间的因果关系，排污企业最具举证能力加以证实。

所谓的因果关系是人们从长期实践经验中所总结出来的就前后两种现象所存在的带有内在规律性的必然联系。

根据经验来看，如果前一现象必然导致后一种现象出现，那么这两种现象之间就存在因果关系。

若加害人没有证据或者证据不足以证实不存在因果关系，则加害人应承担“举证不能的后果。

在这种情形下，将推定存在因果关系。

四、简述洛阳市环境保护行政赔偿程序

洛阳市环境保护局及其行政执法人员作出的具体行政行为违法侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害，受害人要求赔偿的，适用本规程。

一、赔偿办理机构：

洛阳市环境保护局政策法规科是具体承办环保行政赔偿的工作机构。

二、赔偿程序：

(一)赔偿申请书的审查与处理：

1、政策法规科收到要求赔偿申请书后，应作以下审查：

(1)是否符合《中华人民共和国国家赔偿法》第十二条规定的3个条件;(2)是否超过法定期限，若超过期限是否有正当理由;(3)申请人的财产损害是否属于洛阳市环境保护局及其行政执法人员的具体行政行为违法造成的;(4)人民法院是否已经受理;(5)是否提交了证据和有关材料;(6)申请人是否有资格提出赔偿。

2、经审查，在收到赔偿申请书之日起15日内应作出如下处理：

(1)对符合法定赔偿条件的，报主管局长和局长同意后立案受理，并书面告知赔偿申请人;(2)对不符合法定赔偿条件的，经主管局长同意，裁决不予受理，并告知申请人不予受理的理由，将申请书退还申请人;(3)赔偿申请书有缺项的，要求申请人限期补正，逾期不补正的，视为未申请。

(二)赔偿确定：

政策法规科对立案受理的行政赔偿案件，应组织人员进行调查，在查清情况的基础上，写出调查报告，提出赔偿意见，经主管局长审查后，提交局法制领导小组研究决定。

(三)赔偿：

经局法制领导小组研究决定赔偿的，由政策法规科按决定执行。

五、关于环保关停生产企业的补偿政策标准是什么

关于环保关停生产企业的补偿政策标准是：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？

1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、政府关停企业应如何给予补偿

一般情况不会给予补偿的；

关停污染严重的企业是政府或环保职能部门对违法企业做出的行政处罚，除了违法行政情况(须经人民法院认定)，不涉及到政府或环保职能部门须向企业赔偿的问题，当然，如果企业因停产造成职工生活困难，职工可以通过信.访途径要求政府有关部门给予扶助与安置，而因环境污染受到直接侵害的单位和个人，由排放污染单位承担赔偿责任。

一、企业被关闭，职工可以得到经济补偿吗？

企业由于环保问题被责令关闭的，依《劳动合同法》第四十四条对劳动者进行经济赔偿。

企业由于环保问题关停属于《劳动合同法》中第四十四条规定第五款的用人单位别吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十六条第六款依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应该给与劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：头条-洛阳石化拆迁补偿，关于环保关停生产企业的补偿政策标准是什么

内容审核：金长胜律师

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