燕郊拆迁2019规划图，燕郊律师：做临时工受伤，包工头拖延处理，该怎么办？

燕郊拆迁2019规划图，燕郊律师：做临时工受伤，包工头拖延处理，该怎么办？

一、燕郊律师：做临时工受伤，包工头拖延处理，该怎么办？

燕郊律师：做临时工受伤，包工头拖延处理，该怎么办？

二、临时工在公司受伤怎么赔偿

法律分析：

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、叫临时工帮忙受伤怎么赔偿

法律主观：

1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险，都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门 申请工伤认定 ，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；

被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。

被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

四、临时工受伤了，索要赔偿，该怎么办？

1、索赔时效

一般情况下，事故发生后一年内受害人必须向法院起诉，否则受害人索赔权利将得不到法院的保护。

2、索赔项目

一般情况下包括：

医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养费几个项目。

3、赔偿程序

事故发生→事故认定→调解→调解不成向法院起诉。

五、临时工受伤怎么赔偿

法律分析：

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

六、没有合同临时工受伤了怎么赔偿

法律分析：

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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文章来源参考：头条-燕郊拆迁2019规划图，临时工受伤怎么赔偿

内容审核：张海昊律师

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